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      1. 宣城市交投汽运有限公司 本部中层管理岗位竞聘方案

           为深入推进国企改革三年行动落地落实,在人事管理中引入竞争机制,积极探索岗位任职动态管理,使人员能进能出、职务能上能下,促进公司干部队伍素质的整体提高。根据《交投汽运公司本部中层管理人员竞聘上岗暂行办法》,经研究决定,公司本部中层管理岗位在全司范围内进行公开竞聘。

        一、竞聘原则:

        1、坚持党管干部原则;

        2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

        3、坚持德才兼备、群众公认、注重实效的原则;

        4、坚持按岗聘用、合约管理的原则。

        二、组织领导:

           为确保竞聘工作顺利进行,成立公开竞聘评审组,负责对竞聘者任职能力的测评和综合评审,组成人员如下:

        评审组组长:王新

        评审组副组长:张德清

        成员:何青华、黄海水、夏峰、张铭霞、王敬群

          评审组下设办公室,办公室设在组织人事部,负责参加竞聘人员的报名及竞聘工作的组织安排。

        三、竞聘岗位及范围

        1、竞聘岗位:参加竞聘的岗位有党政办公室正、副主任各1位;企业发展部正、副部长各1位;安全机务部正、副部长各1位;财务审计部正、副部长各1位;经营管理部副部长1位。

        2、竞聘范围:公司本部、子公司、分支机构符合条件的在岗职工。

        四、竞聘基本条件

        1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,能认真执行上级政策和企业规章,事业心和责任心强,工作作风扎实,廉洁自律。

        2、职业素养好,善于团结同事,有较好的沟通能力和协调能力;同时应具有相应的业务水平和较强的组织领导能力;有一定的工作实绩,为员工所公认;对工作中出现的新问题具有较好的应变和决策能力。

        3、竞聘部门正职的,需在公司中层副职及以上岗位满1年;竞聘部门副职的,需在二级单位中层管理岗位或公司本部工作满2年。

        4、参加竞聘者应身体健康,具有大专以上文化程度;年龄要求:男55周岁以下,女45周岁以下;原公司中层管理人员可直接参与竞聘。

        5、有违规违纪记录或年度考核不称职的不得竞聘。

        五、竞聘程序与步骤:

        1、组织动员:通知司属二级单位和公司部室,召开相关会议,宣传竞聘的岗位、竞聘目的和要求,传达到每位符合条件的人员。

        2、公开报名:发布竞聘通知,公布竞聘岗位名称、职位数、资格条件及其他要求,填写《竞聘报名登记表》。

        3、资格审查:按照竞聘的条件和资格,评审办公室对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选和竞聘时间,并通知本人。

        4、竞聘人竞聘演讲:竞聘人对竞聘岗位通过演讲来说明竞聘理由、展示自己的任职能力和专业素养。

        5、评议评分:评审组成员对竞聘人进行评议打分,根据竞聘人的演讲和一贯表现,结合现场提问,按照个人素养和综合素质两个方向包含:仪容仪表、政治素养、工作思路、专业知识、表达能力、逻辑思维、应变能力和管理能力共八个评价要素,对每位竞聘者进行打分。评审办公室负责统计竞聘评分,评分去掉一个最高分和一个最低分,再以平均分作为竞聘人成绩。

        6、组织考察:评审组根据竞聘成绩排名,报公司党委前置研究,并征求纪委意见和廉洁从业意见,确定拟聘人选。

        7、公告公示:对经党委研究同意和纪委考察无异议的各职位拟聘人选,进行公示,公示期为5个工作日。

        8、任免安排:公示结果报公司总经理办公会,由总经理办公会研究是否聘任。

        六、待遇和薪酬

          通过竞聘上岗的中层管理人员,按照新任职的管理权限进行管理,并享受相应的薪酬待遇。

        七、纪律要求

        1、坚持公平、公正的评分原则,评审组成员应不徇私情,一视同仁。

        2、不得擅自对外公布评分信息,演讲评分结束后由评审办公室将各竞聘人成绩提交评审组,由评审组拿出意见报请公司党委会研究决定拟聘人选。         

        八、其它事项:

          组织人事部发出竞聘通知,制作《竞聘评分表》和《竞聘报名登记表》,负责回收、统计评审组对竞聘人的评分成绩,协助评审组做好竞聘的考场、场务和后勤保障工作。公司评审组负责竞聘结果公布及受理竞聘人员申诉等事宜。

        附件:

        《竞聘报名登记表》

        《宣城市交投汽运有限公司本部中层管理岗位竞聘评分表》

         

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